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新員工入職拓展培訓課程
上傳時間:2013-06-26 12:19:48

    新員工崗前培訓是影響能夠留住員工最顯著的因素。員工在最初的三個月內對企業的第一印象,直接影響該員工在未來一年內是否離職。所以,提高應屆畢業生崗前培訓的質量,幫助畢業生渡過“現實震蕩期”能夠有效解決應屆畢業生流失高的問題。如何幫助新員工迅速融入團隊,認同并接受企業文化,熟悉本職工作是每個人力資源部門在每年新人入職時都需要解決的問題,聚睿拓展公司幫您解決這個難題,通過新員工融入培訓幫助人力資源工作者找到一條解決問題的新途徑。

    在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少,培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

    聚睿拓展公司的【新入職員工拓展訓練】課程通過科學情境設計,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。

1、讓新員工縮短由學生向員工轉變的必然心理過程

2、新員工能夠理更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵

3、幫助新人建立歸屬感,塑造主人翁精神

4、磨練意志、培養毅力、增強責任心、更好的認識自我和超越自我

5、認識團隊合作的重要性,培養團隊精神

6、挖掘潛能,培養新員工積極向上的心態和良好的心理素質

7、讓新員工有緊密接觸的機會,從而增進相互間的感情與了解,有助于加強新人之間的信任度與溝通

8、為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間能夠勝任工作,了解組織和團隊

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